Penilaian Potensi dan Kompetensi

Deskripsi

Terselenggaranya manajemen ASN sistem merit ini penting untuk mewujudkan visi Kementerian PUPR yaitu "terwujudnya infrastruktur pekerjaan umum dan perumahan rakyat yang handal dalam mendukung Indonesia yang berdaulat, mandiri, dan berkepribadian berlandaskan gotong royong" serta mencapai visium PUPR tahun 2030 yaitu: bendungan muitifungsi dengan kapasitas 120 m3 per kapita per tahun, 100% smart living pada 2030, dan Jalan dengan target 99% mantap, menggunakan material lokal dan juga bahan-bahan recycle. Tuntutan terhadap pembangunan infrastruktur yang tinggi, tidak dibarengi dengan pertambahan SDM yang mencukupi, oleh karena itu diperlukan berbagai upaya pengembangan SDM agar setiap pegawai Kementerian PUPR dapat memberikan capaian kinerja yang maksimal. Untuk memenuhi hal tersebut tentunya terlebih dahulu perlu dipetakan kondisi eksisting SDM di Kementerian PUPR baik dari sisi kualifikasi, potensi, kompetensi dan kinerja. Untuk selanjutnya dapat direncanakan berbagai metode pengembangan yang sesuai. Kementerian PUPR telah melakukan proses pemetaan/penilaian potensi dan kompetensi kepada sebagian besar pegawai, yaitu pemetaan potensi dilakukan melalui psikometri, kompetensi manajerial dan sosio-kultural melalui Assessment Center dan kompetensi teknis melalui wawancara berbasis kompetensi