Penerapan Prinsip Psikologi Positif dalam Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja dan Kepuasan Kerja

Deskripsi

Penulisan karya ini bertujuan menganalisis penerapan prinsip psikologi positif dalam kebijakan MSDM untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian menggunakan metode tinjauan pustaka dengan pendekatan kualitatif untuk mengidentifikasi tren dan pola dalam interseksi MSDM dan psikologi positif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan mengintegrasikan psikologi positif, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, keseimbangan hidup, dan motivasi. Selain itu, program kesehatan dan kesejahteraan, serta evaluasi kinerja yang adil, dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, memberikan dampak positif bagi perusahaan.