Strategi Pengelolaan Stres dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi

Deskripsi

Saat ini lingkungan kerja semakin kompetitif dan dinamis. Stres kerja merupakan salah satu tantangan utama yang mempengaruhi produktivitas dan kesejahteraan pegawai/karyawan. Tekanan akibat beban kerja yang tinggi, kurangnya kontrol terhadap pekerjaan serta ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi dapat menurunkan motivasi dan meningkatkan niat untuk meninggalkan pekerjaan. Stres yang tidak dikelola dengan baik dapat berdampak negatif pada kinerja individu dan organisasi secara keseluruhan. Pegawai/karyawan yang mengalami stres cenderung menunjukkan penurunan produktivitas, meningkatnya absensi dan berkurangnya kepuasan kerja. Sebaliknya, strategi pengelolaan stres yang efektif dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai/karyawan, memperkuat keterlibatan kerja dan pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi.