Dialog Kinerja sebagai Terobosan Pengelolaan Kinerja Partisipatif
14 September 2022
Bidang Ilmu
:
Manajemen
Diunggah Oleh
:
Fika Laily Rakhmawati, S.IP, M.Ec.Dev, M.E.
Penulis
:
Fika Laily Rakhmawati dan Evie S. Marlina
0
5
0
0
Deskripsi
Dialog kinerja yang intens, terarah, dan berkelanjutan diharapkan dapat menumbuhkan keterikatan (engagement), serta mampu memberdayakan (empowering) pegawai yang dipimpinnya, sehingga dapat memberikan kontribusi yang optimal bagi organisasi.
Area Diskusi
Anda harus login untuk memberikan komentar