Manajemen Karir sesuai SE Menteri PUPR No 15 Tahun 2021
1
370
0
0
Gimana jadinya kalau kamu tahu cara memanfaatkan potensi terbaik kamu dan memaksimalkan peluang karir di
Kementerian PU ini? Pasti seru, ya kan? Kalian pernah nggak merasa karir mustatungan ataupun nggak tahu harus
melangkah ke mana? Atau mungkin merasa kurang jelas bagaimana caranya agar bisa naik jabatan atau dipromosikan? Jangan
khawatir, kalian nggak sendirian. Semua pegawai di Kementerian PU ini memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
Nah, asalkan kita tahu bagaimana mengelola talenta dan karir kita dengan baik. Nah, dalam video ini Bang Tata
bakal bahas bagaimana manajemen karir yang didasarkan pada SE Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021 bisa membantu kita
mencapai itu semua. Dalam SE Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021 ada konsep yang sangat penting dalam manajemen karir,
yaitu kotak sembilan. Konsep ini bisa dibilang seperti peta jalan karir kamu di Kementerian PU ini. Nah, apa itu
kotak sembilan? Kotak sembilan adalah sebuah matriks yang mengklasifikasikan pegawai berdasar dua faktor utama,
kinerja dan potensi. Ada sembilan posisi berbeda yang menggambarkan level kinerja dan juga potensi pegawai. Nah, posisi
ini menunjukkan di mana kita berada dalam perkembangan karir kita. Di kotak sembilan, pegawai dengan kinerja tinggi
dan potensi tinggi akan berada di posisi paling strategis. Mereka siap dipromosikan atau diberikan tanggung
jawab lebih. Sedangkan, pegawai yang berada di kotak dengan kinerja rendah dan potensi rendah perlu lebih banyak
pengembangan dan pelatihan untuk bisa naik ke posisi yang lebih baik. Tapi, bukan berarti jika kamu berada di kotak
yang kurang ideal, peluang kamu habis. Justru, ini adalah kesempatan untuk berkembang. Melalui berbagai program
pelatihan dan monitoring yang disediakan oleh Kementerian PU, kamu bisa meningkatkan kinerja dan potensimu. SM
Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021 memberikan panduan yang jelas untuk mengembangkan karir, di mana setiap
pegawai diharapkan mendapatkan feedback yang konstruktif dan perencanaan karir yang sesuai dengan potensi yang
dimiliki. Kunci utamanya adalah komunikasi yang baik antar pegawai dan atasan serta pemahaman diri. Dengan
mengetahui posisi kita di kotak sembilan, kita bisa menentukan langkah -langkah selanjutnya agar karir kita
terus berkembang. Nah, sekarang kalian sudah tahu kan tentang konsep kotak sembilan dalam manajemen talenta sesuai
dengan SM Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021. Sudah saatnya kita lebih proaktif dalam mengelola karir kita,
mengidentifikasi kekuatan kita, dan terus berkembang. Jadi tunggu apa lagi? Ayo mulai merencanakan perjalanan karir
kamu dengan lebih jelas dan terarah. Karena dengan pemahaman yang tepat, masa depan yang kemilang di Kementerian PU
ini bukan lagi sekitar impian, tapi kenyataan yang bisa dicapai.
Kementerian PU ini? Pasti seru, ya kan? Kalian pernah nggak merasa karir mustatungan ataupun nggak tahu harus
melangkah ke mana? Atau mungkin merasa kurang jelas bagaimana caranya agar bisa naik jabatan atau dipromosikan? Jangan
khawatir, kalian nggak sendirian. Semua pegawai di Kementerian PU ini memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
Nah, asalkan kita tahu bagaimana mengelola talenta dan karir kita dengan baik. Nah, dalam video ini Bang Tata
bakal bahas bagaimana manajemen karir yang didasarkan pada SE Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021 bisa membantu kita
mencapai itu semua. Dalam SE Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021 ada konsep yang sangat penting dalam manajemen karir,
yaitu kotak sembilan. Konsep ini bisa dibilang seperti peta jalan karir kamu di Kementerian PU ini. Nah, apa itu
kotak sembilan? Kotak sembilan adalah sebuah matriks yang mengklasifikasikan pegawai berdasar dua faktor utama,
kinerja dan potensi. Ada sembilan posisi berbeda yang menggambarkan level kinerja dan juga potensi pegawai. Nah, posisi
ini menunjukkan di mana kita berada dalam perkembangan karir kita. Di kotak sembilan, pegawai dengan kinerja tinggi
dan potensi tinggi akan berada di posisi paling strategis. Mereka siap dipromosikan atau diberikan tanggung
jawab lebih. Sedangkan, pegawai yang berada di kotak dengan kinerja rendah dan potensi rendah perlu lebih banyak
pengembangan dan pelatihan untuk bisa naik ke posisi yang lebih baik. Tapi, bukan berarti jika kamu berada di kotak
yang kurang ideal, peluang kamu habis. Justru, ini adalah kesempatan untuk berkembang. Melalui berbagai program
pelatihan dan monitoring yang disediakan oleh Kementerian PU, kamu bisa meningkatkan kinerja dan potensimu. SM
Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021 memberikan panduan yang jelas untuk mengembangkan karir, di mana setiap
pegawai diharapkan mendapatkan feedback yang konstruktif dan perencanaan karir yang sesuai dengan potensi yang
dimiliki. Kunci utamanya adalah komunikasi yang baik antar pegawai dan atasan serta pemahaman diri. Dengan
mengetahui posisi kita di kotak sembilan, kita bisa menentukan langkah -langkah selanjutnya agar karir kita
terus berkembang. Nah, sekarang kalian sudah tahu kan tentang konsep kotak sembilan dalam manajemen talenta sesuai
dengan SM Menteri PUPR nomor 15 tahun 2021. Sudah saatnya kita lebih proaktif dalam mengelola karir kita,
mengidentifikasi kekuatan kita, dan terus berkembang. Jadi tunggu apa lagi? Ayo mulai merencanakan perjalanan karir
kamu dengan lebih jelas dan terarah. Karena dengan pemahaman yang tepat, masa depan yang kemilang di Kementerian PU
ini bukan lagi sekitar impian, tapi kenyataan yang bisa dicapai.
Deskripsi
-
Area Diskusi
Anda harus login untuk memberikan komentar