Home E-Knowledge E-Learning Talkshow Ruang Diskusi Jurnal

New

"Keberhasilan bukanlah milik orang yang pintar. Keberhasilan adalah kepunyaan mereka yang senantiasa berusaha." -B.J Habibie

Kembali

Teknis Jabatan Fungsional Kepegawaian : Manajemen Kinerja ASN

Program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional aparatur yang melaksanakan tugas di bidang manajemen kinerja pegawai. Pelatihan diselenggarakan oleh Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan metode pengiriman peserta dengan PNBP

Balai

Balai Pengembangan Kompetensi Pekerjaan Umum Wilayah VI Surabaya

Tujuan Diklat

Membekali peserta dengan pemahaman mengenai manajemen kinerja individu dan organisasi untuk berjalan selaras, efektif, dan terus meningkat sesuai dengan arah kebijakan pembangunan dan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Persyaratan

Menduduki Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur atau Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur di Kementerian Pekerjaan Umum

Silabus

1. Orientasi LMS dan Pengukuran Kompetensi Awal Pelatihan

2. Muatan Teknis Substansi Lembaga (MTSL)

3. Pengarahan Program dan Penyusunan Rencana Tindak Lanjut (RTL)

4. Kebijakan Manajemen ASN

5. Dinamika Kelompok

6. Konsep, Teori, dan Kebijakan : Pengelolaan Kinerja ASN

7. Studi Kasus Dan Diskusi : Pengelolaan Kinerja ASN

8. Praktik/Simulasi : Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerja ASN

9. Praktik/Simulasi : Evaluasi dan Tindak Lanjut Kinerja ASN

10. Presentasi dan Pembahasan Rencana Tindak Lanjut (RTL)

11. Pengukuran Kompetensi Akhir Pelatihan

12. Evaluasi Pelatihan

13. Pengelolaan Kinerja ASN

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum

Gedung Heritage. Lantai 2.
Jl. Pattimura No. 20. Kebayoran Baru

Email: datin_bpsdm@pu.go.id

Petunjuk Pemakaian

FAQ

Total Pengunjung

Hari ini: 0

Kemarin: 0

Minggu ini: 0

Bulan ini: 0

Total: 0

Situs Terkait

Perpustakaan Kementerian PU Perpustakaan Politeknik Pekerjaan Umum Semarang

Kebijakan Privasi Terms & Condition