Sosialisasi SMAP ISO 37001:2025 di Lingkungan Balai Teknik Sabo

Pada ISO 37001:2016 penerapan SMAP dilakukan berdasarkan kepatuhan sedangkan ISO 37001:2025 SMAP sudah menjadi budaya anti penyuapan (budaya integritas) organisasi termasuk stakeholder lainnya. SMAP menjadi budaya anti penyuapan organisasi dapat melindungi secara personal pegawai. Hal ini didukung dengan pengendalian informasi terdokumentasi dengan baik guna untuk bukti dukung dalam penerapan SMAP. SMAP tidak hanya sebagai compliance akan tetapi secara administratif juga mempengaruhi individu.

ISO 37001:2025 berfokus pada kepemimpinan, budaya integritas, manajemen risiko, transparansi, kontrol ketat, due diligence, whistleblowing system, serta perbaikan berkelanjutan sehingga organisasi bisa benar-benar mencegah penyuapan, bukan sekadar formalitas sertifikasi. Kesimpulan Transisi ISO 37001:2025

a. GAP Analysis perbedaan ISO 37001:2016 dengan ISO 37001:2025 (adanya perubahan klausul).

b. Document Simplification dilakukan bukan untuk menambah dokumen baru, melainkan menyederhanakan dan menyelaraskan dokumen yang sudah ada agar lebih efektif mudah dipahami dan mudah diterapkan.

c. Membangun budaya anti penyuapan bukan hanya sekedar pekatuhan akan tetapi membangun integritas organisasi dan seluruh pegawai. ISO 37001:2025 menekankan bahwa budaya anti penyuapan lebih penting daripada kelengkapan dokumen.

d. Fokus transisi diarahkan pada edukasi, komunikasi dan penginkatan kesadaran pegawai agar prinsip anti penyuapan dipahami dan diterapkan dalam mengambil keputusan sehari hari bukan hanya tertulis di prosedur saja.

e. Rencana kerja (roadmap) harus disusun dalam proses transisi ISO agar memiliki tahapan kegiatan, waktu yang jelas, dan memastikan transisi berjalan efektif dan berkelanjutan.