Kepemimpinan Nasional Tk. II

Dalam sistem manajemen kepegawaian, pejabat struktural eselon II memainkan peranan yang sangat menentukan dalam menetapkan kebijakan strategis instansi dan memimpin bawahan dan seluruh pemangku kepentingan strategis untuk melaksanakan kebijakan tersebut secara efektif dan efisien. Hal ini menuntut kemampuan kepemimpinan strategis, yaitu kemampuan dalam merumuskan kebijakan strategis dan kemampuan mempengaruhi pejabat struktural dan fungsional di bawahnya termasuk pemangku kepentingan lainnya untuk melaksanakan kebijakan strategis yang telah ditetapkannya. Untuk itu dibutuhkan penyelenggaraan diklat Kepemimpinan Tingkat II yang inovatif, yang tidak hanya membekali peserta dengan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjadi pemimpin strategis, namun juga memungkinkan peserta mampu menerapkan kompetensi yang telah dimilikinya. Selain itu peserta diklat juga dituntut untuk menunjukkan kinerjanya dalam merancang suatu perubahan di unit kerjanya, memimpin perubahan tersebut hingga menimbulkan hasil yang signifikan.