"Keberhasilan bukanlah milik orang yang pintar. Keberhasilan adalah kepunyaan mereka yang senantiasa berusaha." -B.J Habibie

Kepemimpinan Pengawas

Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) adalah program pengembangan kompetensi manajerial bagi pejabat pengawas dan setara, yang berfokus pada kepemimpinan pelayanan untuk memastikan akuntabilitas jabatan pengawas. Pelatihan ini menggunakan pola Blended Learning, yaitu kombinasi pembelajaran mandiri, e-learning, komitmen bersama, serta sesi klasikal, dengan puncaknya berupa aktualisasi kepemimpinan pelayanan di tempat kerja. Secara garis besar, PKP dirancang untuk membekali peserta agar mampu menerapkan nilai-nilai Pancasila dan bela negara, mengelola pelayanan publik, serta mengendalikan pekerjaan secara efektif dalam mendukung kinerja organisasi pemerintahan.

Balai

Balai Pengembangan Kompetensi Pekerjaan Umum Wilayah VI Surabaya

Tujuan Diklat

Merupakan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi manajerial peserta untuk menjamin terwujudnya akuntabilitas jabatan pengawas sebagaimana diatur dalam peraturan pemerintah yang mengatur mengenai manajemen PNS.

Persyaratan

1. Persyaratan Administratif

• Telah menduduki jabatan:

- Jabatan Pengawas

- Paling rendah JF setingkat jabatan Pelaksana, dengan pangkat Penata Muda (III/a) dan masa kerja ≥ 2 tahun 6 bulan

- Jabatan Pelaksana, minimal pangkat Penata Muda (III/a) dengan masa kerja sebagai PNS ≥ 3 tahun 6 bulan

2. Persyaratan Tambahan

• Usia: maksimal 1 tahun sebelum batas usia tertinggi jabatan struktural sesuai aturan.

• Dokumen wajib:

- SK pengangkatan jabatan terakhir

- Surat usulan dari PyB/PPK

- Surat keterangan sehat dari dokter pemerintah

- Surat bebas narkoba dari lembaga berwenang

- Pakta integritas (kesediaan mematuhi aturan pelatihan)

• Khusus:

- Wajib ditetapkan sebagai peserta paling lama 1 tahun sejak menduduki jabatan.

- Jika melewati batas waktu, harus ada izin tertulis dari Deputi Kebijakan Bangkom ASN.

- Harus lulus seleksi calon peserta, kecuali instansi sudah menerapkan sistem merit dan manajemen talenta.

Silabus

1. Synchronous Overview: Kebijakan Pelatihan dan Penjelasan Pemetaan Sikap Perilaku Kepemimpinan dan Strategi Pengembangan Potensi Diri

2. Pembelajaran Mandiri: Kebijakan Blended Learning

3. Pembelajaran Mandiri: Pemetaan Sikap Perilaku Kepemimpinan dan Strategis Pengembangan Potensi Diri

4. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran Agenda I

5. Pembelajaran Mandiri: Pembuatan Esai Isu-Isu Agenda I

6. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran Agenda II

7. Pembelajaran Mandiri: Pembuatan Esai Isu-Isu Agenda II

8. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran dan Penilaian Sikap Perilaku Agenda Smart Governance Rumpun Mindset

9. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran Agenda III

10. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran dan Penilaian Sikap Perilaku Agenda Smart Governance Rumpun E-Government

11. Pembelajaran Mandiri: Pembuatan Esai Isu-Isu Agenda III

12. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran Agenda IV

13. Synchronous: Pembelajaran Agenda I

14. Asynchronous: Pembelajaran Agenda I

15. Synchronous: Pembelajaran Agenda II

16. Asynchronous: Pembelajaran Agenda II

17. Synchronous: Pembelajaran Agenda III

18. Asynchronous: Pembelajaran Agenda III

19. Asynchronous: Konsepsi Pembelajaran Studi Lapangan Pelayanan Publik

20. Synchronous: Konsepsi Pembelajaran Studi Lapangan Pelayanan Publik

21. Synchronous: Konsepsi Pembelajaran Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

22. Asynchronous: Konsepsi Pembelajaran Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

23. Synchronous: Konsepsi Penyusunan Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

24. Asynchronous: Konsepsi Penyusunan Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

25. Pembelajaran Mandiri: Pembelajaran Penunjang Agenda IV

26. Pembangunan Komitmen Bersama

27. Ceramah: Isu Strategis dan Kepemimpinan Pelayanan Publik

28. Ceramah: Etika dan Integritas Kepemimpinan Pancasila

29. Overview Kebijakan Pelatihan dan Pengecekan Kegiatan Pemetaan Sikap Perilaku Kepemimpinan dan Strategi Pengembangan Potensi Diri

30. Dinamika Kelompok

31. Ceramah: Berfikir Kreatif Dalam Pelayanan

32. Ceramah: Manajemen Mutu

33. Pembekalan Studi Lapangan Pelayanan Publik

34. Sosiometri

35. Evaluasi Akademik

36. Synchronous: Pembelajaran Studi Lapangan Pelayanan Publik (Diagnosa)

37. Synchronous: Konsepsi Pembelajaran Studi Lapangan Pelayanan Publik (Diagnosa)

38. Synchronous: Pembelajaran Studi Lapangan Pelayanan Publik (Desain)

39. Synchronous: Pembelajaran Studi Lapangan Pelayanan Publik (Advokasi)

40. Berbagi Pengalaman Hasil Studi Lapangan Pelayanan Publik

41. Penyusunan Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik Mandiri

42. Pembimbingan Merancang Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

43. Pembekalan Implementasi Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

44. Seminar Rancangan Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

45. Implementasi Aksi Perubahan Kinerja Organisasi

46. Pelaksanaan Pengembangan Potensi Diri (Mentoring dan Coaching)

47. Pembimbingan Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

48. Seminar Aksi Perubahan Kualitas Pelayanan Publik

49. Ceramah Kebijakan dan Tindak Lanjut Hasil Pelatihan

Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kementerian Pekerjaan Umum

Gedung Heritage. Lantai 2.
Jl. Pattimura No. 20. Kebayoran Baru

Email: datin_bpsdm@pu.go.id

Petunjuk Pemakaian

FAQ

Total Pengunjung

Hari ini: 0

Kemarin: 0

Minggu ini: 0

Bulan ini: 0

Total: 0

Situs Terkait

Perpustakaan Kementerian PU Perpustakaan Politeknik Pekerjaan Umum Semarang

Kebijakan Privasi Terms & Condition